HR Manager

De Beyart en Nobamacare zoeken samen die ervaren en strategische HR-professional die energie krijgt van het vormgeven van een nieuw samenwerkingsverband en het professionaliseren van de HR-functie.

Wil jij bijdragen aan een bijzondere samenwerking tussen twee kleinschalige, zelfstandige zorgorganisaties in de VVT? Dan is deze functie als HR Manager iets voor jou!

Over de functie

Als HR Manager werk je voor twee zelfstandige zorgorganisaties die hun krachten bundelen, zonder hun eigen identiteit te verliezen. Jij zit aan de strategische tafels en hebt een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van het HR-beleid van beide organisaties.

Je schakelt snel, werkt met korte lijnen en krijgt dingen in beweging. Dit vraagt ondernemerschap en een proactieve houding. Je neemt het voortouw in de vormgeving van het strategisch HR-beleid, het neerzetten van de arbeidsmarktpositionering van beide organisaties, de optimalisatie van HR-processen en het versterken van de HR-teams. Je onderzoekt pro-actief waar samenwerking mogelijk is en bewaakt ook de eigen identiteit van de organisaties.

Naast de bestaande samenwerking werk je aan de uitbreiding hiervan en draag je bij aan de strategische groei van beide organisaties. Je bent zowel strategisch als pragmatisch: je ontwikkelt beleid én handelt wanneer dat nodig is.

Over de organisaties

Nobama Care is een erkende zorgaanbieder en onderscheidt zich door het bieden van respectvolle zorg met aandacht voor het levensverhaal van iedere bewoner. In 9 kleinschalige, vaak unieke woon-zorglocaties in Zuid-Limburg, mogen ouderen zichzelf blijven, met al hun wensen en gewoontes. Nobamacare bestaat 6 jaar en is sinds die tijd flink gegroeid, en zal ook de komende jaren verder groeien.

Woonzorgcentrum De Beyart is een onafhankelijke stichting die haar bewoners een ‘fijn thuis’, met professionele zorg en veel aandacht voor het welzijn biedt. Het woonzorgcentrum is gevestigd in het voormalig klooster de Beyart in het hart van Maastricht, dat wordt omringd door een eigen park. De komende jaren staat een uitbreiding van het complex gepland met 200 particuliere zorg-appartementen, waar De Beyart thuiszorg gaat verlenen.

In beide organisaties zorgen in totaal 380 ervaren collega’s in samenwerking met het netwerk van de bewoners en vrijwilligers voor warme zorg met persoonlijke aandacht. Zij doen net die extra stap om een liefdevol, vertrouwd en fijn thuis te creëren voor de bewoners en hun familie, vrienden of mantelzorgers.

Over het team

In het team HR van Nobama care en de Beyart werk je samen met HR adviseurs, HR-officers, en een vitaliteitscoach aan de groei van beide organisaties. Ook de (praktijk)opleiders en preventiemedewerker zijn nauw verbonden aan team HR.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

·       Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de visie en missie van de organisaties.  Vanuit jouw positie aan de strategische tafels draag je actief bij aan de organisatieontwikkeling en uitbreiding van de samenwerking.

·       Begeleiden van verandertrajecten en cultuurontwikkeling.

·       Aansturen en versterken van het HR-team, zodat iedereen optimaal in zijn kracht staat.

·       Arbeidsmarktpositionering en Leren & Ontwikkelen verder ontwikkelen en implementeren om talent aan te trekken en te behouden.

·       HR procesoptimalisatie coördineren

·       Je vertegenwoordigt de organisaties in de verschillende HR samenwerkingsverbanden waar zij deel van uitmaken.

 

Wat wij zoeken

·       Je bent een proactieve en ondernemende HR-professional met een strategische blik.

·       Je beschikt over HBO +/WO werk- en denkniveau. Opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

·       Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een brede HR-functie.

·       Je kunt snel schakelen en met korte lijnen zaken in beweging krijgen.

·       Je hebt ervaring met organisatieveranderingen en cultuurtrajecten.

·       Je hebt actuele kennis van HR-wet- en regelgeving en bent in staat kennis van buiten naar binnen te brengen.

·       Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een verbindende persoonlijkheid.

·       Je denkt strategisch, maar handelt ook doortastend en pragmatisch.

·       Je weet snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en belangen, zonder het doel uit het oog te verliezen

 

Wat wij bieden

·       Een uitdagende en veelzijdige rol binnen twee unieke zorgorganisaties.

·       De kans om de samenwerking verder vorm te geven en nieuw HR-beleid op te bouwen en te implementeren.

·       Veel ruimte voor ondernemerschap en eigen initiatief.

·       Een prettige en betrokken werkomgeving met korte lijnen.

·       Een functie waarin je de komende jaren zeker het verschil kunt maken.

·       De functie is ingeschaald in FWG 65 CAO VVT (max € 6.748,37 op basis van 36 uur).

·       Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, reiskosten conform CAO

Interesse?

Wil jij bijdragen aan de toekomst van deze zorgorganisaties en heb jij de kennis en ervaring om deze samenwerking tot een succes te maken? Solliciteer dan uiterlijk 9 mei door je cv en motivatie te sturen naar info@nobamacare.nl. Heb je vragen? Neem dan contact op met Barbara Stoelhorst, interim HR manager, via 043-2041251.

De selectiecommissie bestaat uit gesprekspartners uit beide organisaties.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure evenals een referentie onderzoek

Bij indiensttreding vragen we je om een VOG aan te leveren. Uiteraard vergoeden wij de kosten hiervan.
 

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!